障害者雇用の不安は
「知らないこと」から生まれる。

WeMoreは、主に就労支援事業所に通う就労意欲のある求職者(障害者)に対して、企業が直接スカウトを行える採用支援サービスです。企業と求職者(障害者)をダイレクトにつなぎ、効率的かつ主体的な採用活動を実現します。

ログイン後、企業情報の登録、求人作成を行っていただきます。その後、求職者へのスカウト送信、応募、面接を経て採用へと進んでいただきます。求職者の情報は、ログイン後から閲覧が可能ですので、まずはログイン情報を登録いただきお試しいただければと思います。

はい。テンプレートのご用意や流れに従って入力していただくと求人票ができる仕組みがございますので、スムーズに送信や作成が可能です。

WeMoreでは、企業登録および求人票の掲載を無料でご利用いただけます。 また、費用が発生するのは採用成立時のみとなっており、成果報酬型のサービスです。採用時に発生する費用は、求職者の雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）や勤務時間に応じて異なります。詳細につきましては、料金詳細をご確認ください。

これまで時間を要していた紹介への対応や紙面での精査の時間が圧倒的に短縮されます。WeMoreではAIマッチングを採用しており、企業の登録情報に応じて、人材の情報をお送りさせていただきます。また、企業から求職者の情報を探してスカウトをお送り頂くことも可能です。更には、求職者の情報量も違います。一般的には履歴書や職務経歴書が中心ですが、求職者のスキル、志向性、配慮事項などのプロフィール情報に加え、支援事業所からのコメントも提供いたしますので、受け入れに対する不安やミスマッチを軽減することが可能です。

はい。入力項目に従って情報を入れていただくことで、障害者採用に向けた情報整理が可能な設計となっております。初めての企業様でも安心して採用活動を進めていただけます。

スカウトをしていない求職者からは応募が出来ない仕様になっております。貴社に興味を持った求職者からアピールができるように「キニナル」機能がございます。貴社もこのキニナルを確認し、スカウトを送信いただくことが可能です。

WeMoreが保持する情報量とマッチングによりミスマッチを抑制することが可能です。また、職場体験や実習を実施いただくことで、特に初めての採用においては、リスクを低減させることが可能です。職場体験や実習の方法や内容についても、相談を承っておりますので、お気軽にご相談ください。

いいえ。チャット機能は、求職者が正式に応募した後にご利用いただけます。

テキストだけでなく、写真を活用して職場環境を発信することが可能です。また、応募後には職場体験の実施も推奨しております。

はい。セミナー等を通じて障害理解に関する情報を提供しております。今後は学習コンテンツの配信なども予定しております。

WeMoreでは、単なる雇用ではなく「戦力として活躍いただく採用」を目指し、適切なマッチングやポジション設計を支援する機能を提供しています。中度までは障害者雇用の概念がなくなったという企業様の事例もありますし、むしろ障害があるからこその強みを活かせる業務もございます。まずは、ご登録いただき、求職者の情報を見ていただければと思います。

WeMoreでは、障害者が活躍しやすい職種を選択式で選んでいただくことが可能です。それらの情報を参考に他の情報を入力頂くことが可能です。また、業務内容の設計をサポートも行いますので、お気軽にお問い合わせください。