利用規約（求職者向け）

求職者向け利用規約（以下「本規約」といいます。）は、本サービスを利用する障害のあるご本人（以下「利用者」といいます。）に適用されます。本サービスに会員登録を行った利用者は、本規約の内容に同意したものとみなされます（登録時の同意チェックにより、本規約およびプライバシーポリシーに同意いただきます。）。利用者は、本サービスを利用する前に本規約をよくお読みください。

第1条（サービスの概要）

WeMoreは、障害のある方のための就労支援・求人マッチングおよび定着支援プラットフォームです。利用者がWeMoreにプロフィール情報を登録すると、WeMoreに登録する求人企業は、利用者の登録情報を閲覧できます。利用者は、利用者の登録情報を閲覧した求人企業からスカウトを受けたり、WeMoreに登録されている求人情報を閲覧して応募したり、支援者（就労支援員）や家族と就労状況を共有したりすることができます。
本サービスの利用は無料です。利用者は本サービスの利用に際し、いかなる料金も当社に支払う必要はありません。本サービスに関する費用は企業から当社に支払われる成果報酬により、定着支援サービスに関する費用は支援者（支援事業所）から当社に支払われる利用料により賄われます。
当社は、第1項に定める利用者による登録情報（以下「求職者情報」といいます。）および求人企業による登録情報（以下「求人情報」といいます。）について、当社の判断により、登録情報の閲覧または提供の相手方を選別したり、閲覧または提供する情報を選別したりすることはありません。
当社は、求職者情報および求人情報について、当社の判断により提供相手となる利用者または企業に応じて加工することはありません。
当社は、利用者と企業との間の意思疎通について、当社の判断により加工を行うことはありません。

第2条（定義）

「利用者」とは、本サービスに会員登録を行い、就労支援、求人応募または定着支援機能を利用する障害のあるご本人をいいます。
「利用企業」とは、本サービスに登録し、求人情報を掲載し、または登録された利用者情報を閲覧し、利用者をスカウトする法人または個人事業主をいいます。
「支援者」とは、利用者の就労支援を目的として関与する就労支援事業所の職員、障害者職業生活相談員、ジョブコーチその他支援を行う専門職をいいます。支援者は、利用者の同意に基づき、本サービスを通じて就労状況の共有やフォローアップを行います。
「家族」とは、利用者の同意に基づき、本サービスを通じて利用者の就労状況を共有することのできる利用者の親権者、配偶者、兄弟姉妹その他の親族をいいます。
「プロフィール情報」とは、利用者が本サービスに登録する氏名、生年月日、住所、学歴・職歴、保有資格、希望条件、障害に関する情報（障害種別、等級、特性や必要な配慮等を含みます。）その他就労支援または求人応募に必要な情報のすべてをいいます。
「就労状況」とは、利用者の就労に関する日々の記録をいい、出勤・退勤の有無、体調の状態、業務上の困りごと、不安、支援が必要な事項等を含みます。就労状況は、利用者本人の記録に基づき、利用者の同意がある場合に限り、支援者、家族または利用企業と共有されます。
「定着支援」とは、利用者の内定または就職後において、就業の継続を目的として支援者や家族と連携し、利用者の就労状況を見守るフォローアップサービスをいいます。

第3条（利用登録とアカウント管理）

利用者として本サービスの提供を受けるには、本規約に同意のうえ、当社所定の情報（氏名、生年月日、連絡先、障害種別、職務経歴等）を正確に登録する必要があります。登録手続完了時に、当社と利用者との間で本サービス利用契約が成立し、利用者は本サービスを利用できるようになります。
利用者は、登録事項に変更が生じた場合、速やかに当社所定の方法で登録情報を更新するものとします。特に連絡先情報（メールアドレスや電話番号等）に変更があった場合、変更を怠ると企業や支援者からの連絡が届かないおそれがあります。
利用者は、自ら設定したログインIDおよびパスワードの管理責任を負います。他人に共有または開示せず、安全に保管してください。ログイン情報の漏えいや不正使用によって利用者に生じた損害について、当社は責任を負いません。第三者による不正ログイン等が判明した場合は、直ちに当社へご連絡ください。
当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、利用登録を拒否し、または承認後であっても利用者資格を取り消すことがあります。

（1）登録情報に虚偽、誤記または記入漏れがあった場合
（2）利用者が18歳未満であるなど未成年者であり、法定代理人の同意を得ていなかった場合
（3）利用者が成年被後見人、被保佐人または被補助人であり、必要な同意等を得ていなかった場合
（4）利用者が反社会的勢力の関係者である場合
（5）過去に本サービスまたは当社の提供する他サービスにおいて規約違反等を行った場合
（6）その他、当社が登録を不適当と判断した場合

第4条（プロフィール情報および障害情報の取扱い）

利用者は、自身のプロフィール情報（氏名、住所、学歴・職歴、保有資格等）および障害に関する情報（障害種別、等級、必要な配慮や特性等）を本サービス上で登録または更新することができます。これらの情報は、利用企業が採用選考を行う際の参考情報として提供されます。障害に関する情報は重要な個人情報であり、利用者の同意に基づき利用企業や支援者へ提供または共有されます。
利用者は、障害に関する情報を提供するか否かを任意で選択できますが、提供することで企業側が適切な配慮や支援を検討しやすくなり、マッチング精度の向上につながる場合があります。当社は、提供された障害情報を適切に管理し、利用者の同意に基づく利用企業、支援者または家族への提供、および当社が行う定着支援以外の目的には使用しません。
利用者は、自身のプロフィール情報を正確かつ最新の状態に保つよう努めるものとします。虚偽の経歴や資格情報を登録した場合、採用見送りや内定取消し等の不利益が生じる可能性があります。

第5条（サービスの利用方法）

利用者は、本サービス上で公開されている求人情報を検索し、興味のある求人へ応募することができます。また、プロフィールを登録することで、企業や人材紹介事業者等からスカウトメッセージを受け取る場合があります。スカウト機能は設定により停止することができます。
利用者は、応募やメッセージ等を通じて企業と連絡を取り合う際、マナーを守り誠実に対応するものとします。応募後に辞退する場合や面接をキャンセルする場合は、速やかに企業へ連絡してください。
本サービスには、内定または就職後に支援者や家族と連携し、利用者の就労状況を見守りフォローアップを行う定着支援機能があります。利用者は、自身の体調や出勤状況等を記録し、支援者、利用企業の上長または家族と共有することができます。

第6条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為を行ってはなりません。

（1）法令または公序良俗に反する行為
（2）虚偽情報による登録、なりすましその他の不正行為
（3）第三者の権利または利益を侵害する行為
（4）本サービスを通じて取得した情報を目的外利用する行為
（5）本サービスの運営を妨害する行為
（6）その他、当社が不適切と判断する行為

利用者が前項に違反した場合、当社は事前の通知なくアカウントの停止または削除を行うことができます。また、当社または第三者に損害が生じた場合、利用者はその損害を賠償するものとします。

第7条（当社の責任制限）

当社は、本サービスの利用により、利用者が希望する就職や長期的な職場定着等の成果を得られることを保証するものではありません。
当社は、利用者と利用企業、支援事業所または家族との間で生じたトラブルについて責任を負いません。
本サービスの利用または利用不能に関連して利用者に生じた損害について、当社は故意または重過失による場合を除き責任を負いません。

第8条（個人情報の取扱い）

当社は、本サービスの利用に関連して取得した利用者の個人情報を、別途定めるプライバシーポリシーに従い適切に取り扱います。利用者は、本サービスの利用に先立ちプライバシーポリシーを確認し、その内容に同意したうえで個人情報を提供するものとします。

第9条（退会および利用停止）

利用者は、本サービス内の設定画面から退会手続きを行うことにより、いつでも利用契約を終了することができます。
当社は、利用者が本規約に違反した場合、事前の通知なくアカウントを停止または削除することができます。
利用契約終了後も、その性質上存続すべき条項は有効に存続するものとします。

第10条（反社会的勢力の排除）

利用者は、自らが反社会的勢力に該当しないことを表明し保証するものとします。利用者が反社会的勢力に該当すると判明した場合、当社は直ちに利用契約を解除し、アカウントを削除することができます。

第11条（規約の変更）

当社は、必要に応じて本規約を変更することができます。変更内容および効力発生日は、当社ウェブサイトへの掲載その他適切な方法により周知します。
利用者が変更後も本サービスを継続利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第12条（準拠法および合意管轄）

本規約および本サービスに関する一切の事項については日本法を準拠法とします。本サービスに関連して生じた紛争については、当社本店所在地を管轄する地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。